В 2026 году процессы получения разрешений на работу в Индонезии стали значительно более автоматизированными и прозрачными. Для легальной деятельности иностранному специалисту необходимо пройти два этапа: получение разрешения на работу (RPTKA / IMTA) и оформление самой визы (E23) или вида на жительство (ITAS/KITAS).

Обязательное условие: Наличие компании-работодателя

Частное иностранное лицо не может выступать работодателем в Индонезии. Правом найма обладают только официально зарегистрированные индонезийские компании (PT / PT PMA). Без юридического лица-спонсора оформление рабочей визы невозможно.

Первым шагом является регистрация работодателя в иммиграционной системе. Если компания-работодатель уже зарегистрирована, потребуется интеграция с системой Flado для оперативного управления процессом. Инструкция по интеграции предоставляется при старте работы; для этого необходим только доступ к корпоративной почте.

Стоимость Offshore KITAS (Подача из-за границы)

При подаче из-за границы сначала выпускается Offshore E23 Visa. После въезда в Индонезию по этой визе она автоматически активируется и трансформируется в ITAS (KITAS) — электронное разрешение на пребывание.

Стоимость Onshore KITAS (Конвертация и продление внутри страны)

Конвертация в рабочий ITAS внутри страны доступна для владельцев виз VOA B1* (оформить), C1 (оформить), D1 (оформить) — выданных ранее текущим работодателем, или C18 Work Trial Visa.

*Критическое условие: до истечения срока действия текущей визы должно оставаться не менее 31+ дня на момент оплаты госпошлины. Если срок меньше, требуется обязательное оформление Bridging Visa или предварительное продление текущей визы.

Рабочий процесс с Flado Indonesia

Процедура оформления ориентирована на работодателя, для которого подобная канцелярская работа является стандартом. Для иностранного сотрудника процесс может показаться объемным, но специалисты Flado сопровождают клиента на всех этапах:

1. Оплата и создание папки: После выбора и оплаты опций создается выделенная папка на Google Drive.
2. Сбор документов: Клиент загружает документы согласно подробному списку.
3. Контроль и обратная связь: Менеджер проверяет предоставленные файлы, дает рекомендации и запрашивает недостающие документы.

Сроки и стоимость оформления RPTKA / IMTA

• Standard (10-14 рабочих дней): Стандартный процесс с глубокой проверкой. Одобрение RPTKA занимает до 7 рабочих дней, выпуск Work Permit — еще 4-7 дней.
• Priority (5 рабочих дней): Ускоренный процесс с адаптацией документов и упрощенным взаимодействием с MoM. Одобрение RPTKA выпускается за 3 рабочих дня, Work Permit — за 2 дня. Цена +3.000.000 IDR к базовой стоимости.

Дополнительные государственные и корпоративные сборы

Итоговая стоимость может вырасти на несколько миллионов рупий при необходимости настройки дополнительных процессов:

• Налог DPKK: Если оплачивается через агентство, взимается сервисный сбор +20% к итоговой сумме в USD. Конвертация по курсу xe.com строго в день получения платежного документа от MoM. Самостоятельная оплата в банке (BNI/Mandiri/BRI) производится без наценки.
• Иммиграционный аккаунт: Создается бесплатно (по тарифу Standard) при единовременной оплате всех пошлин за KITAS и Work Permit. При поэтапной оплате или использовании тарифа Priority (ускорение до 3 дней) — стоимость 1.500.000 IDR.
• Аккаунт TKA Online (MoM): 1.500.000 IDR, если требуются корректировки или помощь в регистрации.
• Регистрация BPJS: Если у компании нет сертификатов BPJS Manpower и Healthcare, регистрация стоит 1.500.000 IDR за каждую институцию.

Специфика разрешений на 6 месяцев (Freelance KITAS)

Разрешения на работу на 6 месяцев не подлежат продлению. Для краткосрочных проектов (например, несколько выступлений артиста или диджея) целесообразнее оформить визу C7A (Artist Visa).

Примеры выданных разрешений на работу

Подтверждение оплаты налога DKPTKA

Одобрение разрешения на работу

Специфика документов: Новое оформление vs Продление

Полный список требуемых документов

1. Документы от компании-спонсора:

• Учредительный договор и изменения (Deed of Establishment & SK Kemenkumham).
• Лицензия на ведение бизнеса (NIB).
• Корпоративный налоговый номер (NPWP).
• Данные ответственного сотрудника (KTP, должность, email, телефон, ID Badge).
• Данные местного напарника (Local Counterpart): KTP, должность, email, телефон, описание обязанностей.
• Для должности Технического директора: имя сотрудника должно быть вписано в учредительные документы. Иначе должность выбирается из регламента MoM №228/2019.

2. Документы от иностранного специалиста:

• Разворот паспорта (срок действия не менее 18 месяцев).
• Свежая фотография (полуформальный стиль, четкий фон, минимум по плечи, без улыбки с зубами).
• Резюме (CV) с электронной подписью.
• Диплом об образовании (присяжный перевод).
• Рекомендательное письмо об опыте работы от 5 лет (присяжный перевод).
• Полный адрес в стране происхождения и в Индонезии.
• Страховка (медицинская/туристическая), действительная до получения визы.
• Выписка из банка за последние 3 месяца (остаток не менее 2.000 USD).

Классификация рабочих виз (E23 — E27)

Конкретный код визы назначается Иммиграционной службой автоматически на основании утвержденной должности в RPTKA. Все позиции должны соответствовать регламенту и подтверждаться предыдущим опытом.

Важное требование комплаенса

Правило 90 дней: Любые изменения в данных иностранного специалиста (смена адреса проживания, получение нового паспорта, изменение семейного статуса или должности) должны быть зарегистрированы в Иммиграционной службе в течение 90 календарных дней во избежание штрафных санкций.